• The greatest contribution of a leader is to make other leaders

    Simon Sinek
O mnie

Łukasz Szymula

Jestem doświadczonym międzynarodowym menadżerem, trenerem biznesu, doradcą, twórcą kilku startup’ów, członkiem rad nadzorczych (m.in. Izba Gospodarki Elektronicznej), z sukcesem wdrażam autorski Program Budowania Zaangażowania w zespołach – „Zaangażowanie 3.0” (wyróżnienie w konkursie „TOP HR Manager in ACTION 2019”). Wykorzystuje m.in. takie narzędzia jak Gallup, Q12, Reiss Motivation Profile, FRIS Style Myślenia, Start With WHY. Pracuję z liderami i zespołami w obszarze budowania zaangażowania i motywacji, wspieram menadżerów i liderów w rozwoju miękkich kompetencji. Jestem certyfikowanym Reiss Profile Masterem, trenerem FRIS Style Myślenia, certyfikowanym trenerem biznesu, coachem ICF, mówcą motywacyjnym. Doświadczonym nurkiem wrakowo-głębinowym. Sportowcem – amatorem.

Referencje

Programy, warsztaty i szkolenia

  • Program „Zaangażowanie 3.0”
  • Program „28 dni do Zmotywowanego Zespołu”
  • Efektywna komunikacja w zespole
  • Coachingowy styl zarządzania
  • Zarządzanie zmianą dla liderów
  • Kultura informacji zwrotnej
  • Skuteczne przywództwo
  • First Time Manager
  • Zarządzane przez Motywacje 3.0
  • Warsztaty pozycjonowania "WHY"
  • Zarządzanie sobą w czasie
  • Wystąpienia publiczne
  • Praca na mocnych stronach
  • Zaangażowany Zespół, zaangażowany lider
  • Motywacja menadżera
  • Różnorodność w zespole
  • Współpraca oparta na empatii
  • Odkrywanie i wdrażanie core values
  • Udzielanie informacji zwrotnej

Rozwój osobisty

  • Wsparcie w procesie zmian
  • Rozwijanie stylów liderskich
  • Odkrywanie potencjału siły napędowej
  • Odnalezienie odpowiedzi na kluczowe pytania
  • Budowanie odpowiedzialności za realizację celów
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Komunikacja i współpraca
  • Automotywacja liderów
  • Kreatywność
  • Skuteczne osiąganie celów (metoda WOOP)

Consulting

  • Programy ocen okresowych pracowników
  • Badanie zaangażowania zespołów
  • Motywacja zespołów i liderów
  • Performance Employee Talk
  • Wykorzystanie narzędzi psychometrycznych w zarządzaniu
  • Mentoring
  • Fast Track Consulting – szybkie doradztwo online
  • Wsparcie we wdrażaniu core values

Narzędzia diagnostyczne

FRIS® Style Myślenia - narzędzie diagnostyczne badające Styl Myślenia oraz Styl Działania.

W nowych sytuacjach doświadczenie nie podpowiada nam gotowych rozwiązań. Zazwyczaj wtedy reagujemy, wykorzystujemy informacje i podejmujemy decyzje w typowy dla siebie sposób. W psychologii poznawczej nazywa się go stylem poznawczym lub stylem myślenia.

Styl Działania pokazuje jakimi perspektywami uzupełniasz Twój Styl Myślenia w działaniu i określa, w jakich sytuacjach możesz go najsprawniej wykorzystywać. Wynika nie tylko z naturalnych predyspozycji, ale również z doświadczeń i upodobań.

Źródło: www.fris.pl

Reiss Motivation Profile

Każdy z nas ma własny niepowtarzalny system wartości, który kieruje naszymi zachowaniami i wpływa na nasz sposób postrzegania świata. System, którego nie zawsze jesteśmy świadomi. Reiss Motivation Profile to pierwsze poparte badaniami narzędzie diagnostyczne on-line, które pokazuje co i w jakim stopniu motywuje człowieka. W odróżnieniu od innych testów osobowościowych nie bada zachowań, ale wyjaśnia dlaczego do nich dochodzi. RMP to klucz do ludzkiej motywacji, klucz do nas samych.

Źródło: reissprofile.pl

Mowy motywujące

Mowy motywacyjne pomagają zainspirować słuchaczy, zwiększając ich motywację do działania zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym. Moje wystąpienia koncentrują się głównie na zaangażowaniu i motywacji, stylach liderskich, autoświadomości menadżerów. Przygotowując mowy motywacyjne korzystam z własnych doświadczeń menadżerskich, nurkowych czy sportowych.

Zaproś mnie jeżeli potrzebujesz wsparcia:

  • Przed szkoleniem lub warsztatem – jako niezwykle energetyzująca część szkolenia, zwiększająca motywację i zaangażowanie uczestników szkolenia
  • Na zakończenie szkolenia lub warsztatu – wsparcie dla odkryć i dokonań jakie miały miejsce w trakcie szkolenia, wzmocnienie chęci wdrożenia zmian w życiu zawodowym i prywatnym
  • Na otwarcie lub zamknięcie ważnego wydarzenia jak np. biznesowa konferencja, gala, projekty specjalne – pozwali to na wzmocnienie przekazu jaki płynie z eventu, integruje uczestników i zachęca ich do aktywnego uczestnictwa w konferencji. Może stanowić element podsumowujący wydarzenia z życia organizacji.
  • W imprezie integracyjnej – prezentowanie takich tematów jak zaangażowanie, motywacja wewnętrzna, otwartość, współpraca, empatia znacząco może wpłynąć na morale zespołów i zwiększyć chęć członków zespołów do wprowadzenia zmian i do współpracy opartej na uważności i empatii

W swojej pracy menadżerskiej i trenerskiej pracuje z wykorzystaniem  narzędzi:

Start With Why
Zaangażowanie 3.0

Wspólnie z doświadczonym trenerem biznesu – Ewą Rutkowską – współtworzymy firmę doradczo-szkoleniową Creative Intelligence.

Ewa Rutkowska

Zaufali nam

  • Bank Zachodni WBK

  • Bluerank

  • CrossFit 12U1

  • Dom Development

  • Egis Polska

  • Ernst & Young

  • Fiberlink

  • Gamma

  • GFK Polonia

  • Google

  • Grupa TROP

  • HealthUp

  • HR na Szpilkach

  • Izba Gospodarki Elektronicznej

  • Instytut Durkalskiego

  • Kongres Kadry

  • Legia Warszawa

  • Liderzy PAFW

  • mBank

  • MSCDN

  • MSD

  • Orange

  • Pfizer

  • PZU

  • Roche Diagnostic

  • Teatr Kwadrat

  • Teva

  • Tradedoubler

  • Trinergy

  • Wolters Kluwer

Łukasz Szymula

Tel. 600 813 535

Email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.